Oferta dla firm

Szkolenia & rozwój

Szkolenia & rozwój

 

W naszej firmie stawiamy na potrzeby biznesowe osadzone w rzeczywistości danej organizacji. Szkolenia projektowane są w standardzie HRD BP i obejmują kompletny proces około szkoleniowy tak, aby szkolenie nie było tylko jednorazowym incydentem w organizacji, a realną zmianą nastawioną na efektywność biznesową projektu, łącznie z fazą wdrożenia po zajęciach. Wychodzimy z założenia, że informacja zwrotna jest kluczowa w rozwoju dlatego słuchamy klientów co pozwala wzmacniać i regularnie podnosić nasze standardy.

Realizujemy szkolenia :

  • Szkolenia biznesowe zamknięte – dla firm
  • Szkolenia otwarte – przeznaczone dla osób zainteresowanych doskonaleniem własnego rozwoju osobistego
  • Szkolenia indywidualne – przeznaczone dla osób doskonalących konkretne kompetencje zawodowe

 

Doradztwo

Doradztwo

Konsultacje indywidualne skierowane są do osób szukających doradztwa w zakresie rozwoju i kariery. Zakres doradztwa obejmuje profesjonalny audyt w organizacji w obszarze:

  • Audytu i diagnozy personalnej
  • Wsparcie w zakresie rozpoznawania przyszłych potrzeb w organizacji
  • Analizy bieżącej sytuacji
  • Identyfikacji nierentownych obszarów
  • Optymalizacji czasu pracy
  • Usprawnienia procesów logistycznych

Doradztwo biznesowe ma na celu wzmocnienie przewagi konkurencyjnej danej organizacji pod kontem celów biznesowych, obejmuje diagnozę, szkolenia i działania wdrożeniowe.

 

Coaching

Coaching

Coaching to interaktywna rozwijająca się relacja zawodowa, która pomaga osiągać ponadprzeciętne wyniki w życiu prywatnym, zawodowym lub w organizacjach. Proces coachingu daje klientom możliwość podążania w kierunku, w którym chcą. Umożliwia pogłębianie wiedzy, wzmacnia rozwój osobisty klienta, poprawia jakość życia, pomaga osiągać cele i zwiększać satysfakcję.

Executive Coaching – rozwój menedżerski

Corporate Coaching – rozwój organizacyjny

Business Coaching – rozwój właścicieli

Team Coaching – rozwój zespołu

 

Superwizja Superwizja

Dlaczego superwizja?

Wychodzimy z założenia, że jeśli chcesz rozwijać/uczyć/szkolić innych sam musisz się rozwijać/uczyć/szkolić… Superwizja to jedna z najbardziej efektywnych metod uczenia i rozwijania własnych kompetencji. Skierowana jest do osób pracujących na co dzień z innymi ludźmi: trenerów, menedżerów, handlowców czy szkoleniowców. Celem superwizji jest wzmocnienie własnego doświadczenia, umiejętności, oraz stworzenia przestrzeni do refleksji nad samym sobą. Superwizja pomaga zrozumieć własne zachowania w kontekście danych sytuacji zwiększając samoświadomość.

Mediacje Mediacje

Nie konflikt jest problemem, a sposób w jaki próbujemy go rozwiązać ……

Konflikt sam w sobie, nie jest niczym złym, może służyć zmianie i rozwojowi pod warunkiem, że opiera się na rozmowie i przedstawieniu punktów widzenia. W innym wypadku może stać się jak w poniższym opowiadaniu:

Pewnego dnia dwie siostry bardzo pokłóciły się, okazało się, że w domu została tylko jedna pomarańcza, którą to finalnie postanowiły przekroić na pół, aby było sprawiedliwie!!!  Każda zabrała swoją połówkę i udała się w inną część kuchni.

Co się okazało?

Pierwsza z sióstr obrała i wyrzuciła skórkę, ponieważ był potrzebny jej tylko miąższ na sok, druga zaś zostawiła skórkę a wyrzuciła miąższ, ponieważ potrzebna była jej tylko skórka do ciasta.